LA FP CGIL DI BRINDISI CHIEDE L’ANNULLAMENTO DEL BANDO DI CONCORSOPER 15 AGENTI DI POLIZIA LOCALE. La nota carenza di personale di Polizia Locale a Brindisi e la conseguente assenza di una costantevigilanza del territorio contribuisce allo stato di abbandono e di degrado di molti quartieri. Tanto premesso, dopo anni di attesa, finalmente si è traguardato l’obiettivo di incrementarel’organico di Polizia locale con l’emanazione di un bando di concorso pubblico. Tanti giovani brindisini attendevano la pubblicazione del bando per poter avere l’opportunità diaccedere ad un impiego stabile nella pubblica amministrazione. Purtroppo l’Amministrazione ha emanato un bando di concorso per l’ assunzione di 15 agenti di Polizia Locale da cui emergono alcune evidenti illegittimità tra i requisiti richiesti per lapartecipazione tra cui:

1. il limite minimo di altezza che, com’è noto, non risulta essere più previsto quale requisito dipartecipazione ai concorsi pubblici, come disposto dal DPR 207 del 17/12/2015. La giurisprudenza si era già pronunciata nel merito sancendo che è illegittima la clausola delbando a posti di vigile urbano che preveda quale requisito di accesso un’altezza minima (Consiglio di Stato n. 5071/2000). Peraltro, l’art. 87 del Regolamento degli Uffici e Servizi del Comune di Brindisi, conspecifico riferimento alle procedure di reclutamento degli agenti di Polizia Locale, stabiliscegià i requisiti di natura fisica per l’accesso al ruolo;

2. risulta del tutto arbitraria ed in contrasto con le previsioni regolamentari, la circostanza chesia prevista una certificazione medica per l’attività sportiva agonistica per l’ atletica leggera;

3. il requisito del possesso della patent e A rappre senta una clausola discriminatoria in quantoin contrasto con il principio di massima partecipazione, poiché il possesso della patente di categoria A senza limitazioni di cilindrata o potenza, può essere conseguito al compimentodi anni 24 oppure, se titolare di patente A2 da almeno due anni, può essere conseguito alcompimento di 20 anni. Insomma, un vero e proprio pasticcio se si pensa che si tratta di elementi oggettivamente incontrasto con norme di legge. Pertanto la scrivente Segreteria territoriale chiede l’annullamento del bando di concorso de quo. Purtroppo l’Ufficio competente in materia in più occasioni ha dimostrato di essere inadeguatorispetto agli adempimenti di propria competenza. Val la pena ricordare come dopo tre mesi di lavoro, dietro contestazione della scrivente O.S., si dovette procedere ad annullare la graduatoria delle Progressioni economiche del personale del 2019 in quanto in contrasto alle norme vigenti.

Stessa sorte seguirono le Progressioni Economiche del 2020 in quanto alcuni partecipantiadirono le vie legali per essere stati esclusi a causa di un vizio di calcolo. E poi ancora il mancato riconoscimento delle Indennità di Responsabilità dell’anno 2018 dove l’Amministrazione ha fatto dietro front per la categoria “D” ed è soccombente rispetto alla maggior parte di ricorsi per la categoria “C”. Non per ultimo si ricorda il prelievo di importanti somme ( non dovute) in un'unica soluzionedalle buste paghe dei lavoratori senza avviso e senza ricorrere alla rateizzazione come da prassi.Si potrebbe continuare con l’elencazione ma sarebbe mortificante.Da tempo la scrivente O.S. chiede un’inversione di rotta e l’avvicendamento di chi ha dimostrato, nei fatti, la propria inadeguatezza. Ciò andrebbe a vantaggio dell’immagine dell’Amministrazione, della cittadinanza e di tutti idipendenti del Comune di Brindisi.

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